新鮮人求職 4條成功方程式
【本報訊】職場復甦，但對於毫無工作經驗的大學畢業生來說，搵工並非「話咁易」。有人力資源顧問表示，有不少去年畢業的大學生，至今仍未獲聘，一直靠兼職維生；面對今年新力軍，大學生如何突圍而出？人力資源顧問親授4方案，助職場新鮮人成功求職。
1. 為自己進行SWOT分析
不少待業的畢業生因心急找工作，求職時「漁翁撒網」，但求職者宜先「停一停、諗一諗」，分析未能獲聘的原因，可為自己進行SWOT（Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats）分析，了解求職時的優勢、劣勢、機會和挑戰，撰寫履歷或面試時，宜根據工作職能，揚長避短。
2. 豐富工作經驗
職場新鮮人未曾踏入社會，履歷表的「工作經驗」一欄可能空白一片。求職者可列出以往的實習或兼職經驗，並可利用數據，詳述從中學到的知識和技能，及為公司做出的貢獻。
但求職者切忌為了成功獲聘，偽造或誇大自己的貢獻，如聲稱在某項目中擔任領導角色，因入職後還有機會大顯身手，若果誠信受懷疑，將影響工作前景。
3. 面試時突顯優勢
畢業一年仍未找到工作，求職者面試時一定會被問及「為何畢業那麼久都找不到工作？」求職者可試圖轉移視綫，強調自己的改進措施，如回答：「之前我處於摸索期，現在我了解自己的優劣處，未來3至5年的計劃是……，能為公司帶來的貢獻是……。」
面試時要保持自信、淡定，因長時間找不到工作，表現缺乏自信、心慌，更會減低獲聘的機會。
4. 待業期間自我增值
求職者一時找不到工作，切忌一蹶不振，期間應盡量自我增值，如進修語言、電腦技術或考取專業牌照，亦可按目標工作的職能要求，擔任相關的兼職或義工。被問及工作經驗時，回答亦更有自信
